إجراءات تتعلق بعقود العمل والنزاعات الناشئة بين العامل وصاحب العمل.
النطاق العام
في نزاعات العمل تكتسب ظروف العمل الفعلية وسجلات الأجور والإخطارات وكيفية انتهاء العلاقة أهمية إلى جانب نص العقد. وتُدرس حقوق العامل وصاحب العمل والتزاماتهما ضمن مجموعة الوثائق نفسها.
قد تخضع بعض المطالبات للوساطة قبل الدعوى أو لإجراءات تقديم خاصة. وتختلف المهل والحسابات بحسب تاريخ الواقعة وطبيعة المطالبة والوثائق.
الموضوعات الرئيسية
- عقود العمل وشروطه
- الأجور ومستحقات العاملين
- إنهاء العمل وإعادة العامل إلى وظيفته
- ممارسات مكان العمل
- الوساطة في نزاعات العمل
نقاط التقييم الأولي
توثيق علاقة العمل
تُقرأ العقود وكشوف الأجور والسجلات المصرفية وإخطارات الضمان الاجتماعي معاً.
تحديد تسلسل الإنهاء
تُرتّب الإخطارات والدفاعات وتاريخ انتهاء العلاقة زمنياً.
فصل المطالبات
يُقيّم أساس كل مطالبة وفترتها ومسارها الإجرائي على حدة.
