İşe iade talebinde arabuluculuk süreleri

Kısa yanıt: İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk sonunda anlaşma olmazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler, 7036 sayılı Kanun’un 11. maddesiyle değiştirilen 4857 sayılı İş Kanunu m.20’de düzenlenir; başlangıç tarihinin ve uyuşmazlığın niteliğinin doğru belirlenmesi önem taşır.

Arabulucuya başvuru süresi ne zaman başlar?

4857 sayılı İş Kanunu m.20’nin, 7036 sayılı Kanun m.11 ile değiştirilen hükmü, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmasını öngörür. Süre, kanun metninde fesih tarihine değil, fesih bildiriminin tebliğine bağlanmıştır. Bildirimin nasıl ve hangi tarihte tebliğ edildiği, somut belgeler üzerinden değerlendirilmelidir.

İşe iade başvurusu, iş güvencesi hükümlerindeki koşullardan bağımsız değildir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18; iş sözleşmesinin türü, işyerindeki işçi sayısı, kıdem ve işveren vekilliği gibi konularda ölçütler içerir. Bu nedenle bir aylık süreyi bilmek tek başına belirli bir kişinin işe iade davası açabileceğini göstermez.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa sonraki süre nedir?

4857 sayılı İş Kanunu m.20 uyarınca arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırsa, işe başlatma tarihi, ücret ve diğer haklar dâhil anlaşma unsurlarının açıkça belirlenmesi kanunun öngördüğü önem taşıyan konulardandır.

İki haftalık süre, arabulucuya ilk başvuru tarihinden değil, anlaşmama durumunu gösteren son tutanağın düzenlendiği tarihten hesaplanır. Son tutanağın tarihi ve içeriği bu nedenle saklanmalı; süre hesabı somut takvim üzerinden yapılmalıdır.

Arabuluculuk zorunlu mudur?

İşe iade talebi bakımından arabulucuya başvuru, dava açmadan önce yerine getirilmesi gereken bir dava şartıdır. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı da işe iade taleplerinde arabuluculuğun dava şartı olduğunu belirtir. Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; kanunun öngördüğü usul izlenir.

Başvuruda talebin işe iade olduğu açıkça belirtilmeli ve fesih bildirimiyle ilgili bilgiler doğru sunulmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılması hâlinde anlaşma koşulları tutanağa geçirilir; anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.

Süre kaçırılırsa ne olur?

Sürelerin sonuçları başvurunun niteliğine, tebliğ ve tutanak tarihlerine ve ilgili usul kurallarına bağlıdır. Bu nedenle genel bir takvim örneği, belirli bir dosyada sürenin korunup korunmadığını tek başına göstermez. Güncel mevzuat için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi ve işe iade için dava şartı arabuluculuğu düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Adalet Bakanlığının arabuluculuk açıklaması incelenebilir. Bu not genel bilgi sunar; somut dosyaya ilişkin süre hesabı içermez.